企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?

(资料图片仅供参考)

法妞网友咨询：

公司欠薪怎么办，我该如何才能得到赔偿？

史莉律师解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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史莉律师补充：

1、劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、打官司就是打证据，因此证据至关重要。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。

3、供参考的证据形式：应当发放多少工资的文件或通知；工资流水；劳动监察调查等等。

史莉律师结语：

工资被拖欠最简单直接的办法，拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。

现在有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司，开辟了庭前绿色通道，即调解程序。

遇到欠薪事件，一定要冷静，用法律武器来维权。采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。如果采取过激行为，给单位造成了经济损失，即使最后讨回了工资，也要对单位做出赔偿，严重的还要负法律责任，切记。