性骚扰是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。那么劳动者“性骚扰”被辞退合法？

网友咨询：

员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？

(资料图片仅供参考)

广东华台律师事务所王晓君律师解答：

可以。

尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。

要辞退性骚扰行为者，应严格做到以下几点：

1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；

2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；

3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；

4、公司的规章制度已向员工公示；

5、公司的规章制度通过民主协商制定

广东华台律师事务所王晓君律师解析：

对员工、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生肢体冲突或猥亵、性骚扰的，情节严重的或者造成恶劣影响的，公司以此为由解除双方劳动合同并无不当。

作为单位管理人员，不仅要做到自己不去骚扰别人，同时也应尽到性骚扰防范职责。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

王晓君律师简介

我是王晓君律师，中国政法大学法学硕士，广东华台律师事务所合伙人，抖音百万粉丝法律博主（邻家晓君律师），执业10年之余，帮助过上千万人，我坚信“没有办不成功的案件，只有不下功夫的律师”！

客户对我的评价是：

为人勤勉尽责、慎言敏行，在处理诉讼及非诉事务时均能注重严密细致的调查和分析，善于将法学理论与实战经验结合起来。

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