一、上班途中受伤是否属于工伤范围

不一定，要根据实际情况而定。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

(资料图)

1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;

2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;

3.事故必须是“非本人主要责任”。

二、工伤认定的性质特点

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。法律快车提醒您，不申请，不认定是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三、工伤认定由谁认定

工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。法律快车提醒您，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。